“直播带岗”服务标准要来了，向就业市场传递出什么信号？( 三 )
“直播带岗”进入新阶段
直播带岗兴起 ， 其实是短视频和直播成为最广泛应用的载体后 ， 与各行各业发生化学反应和融合的结果 。 最初由技术和市场驱动 ， 不断提升蓝领招聘的线上渗透率 。
到目前为止 ， 这种线上渗透率的提升刚刚开始 。 它之所以能成立 ， 其实是一种新型信任关系的建立 。 就业作为每个人的刚需 ， 属于中重度决策 ， 不信任这个机构 ， 不信任这个人 ， 就不可能靠它找工作 。
快聘这个产品之所以能打开一个缺口 ， 还是依托快手这个平台的社区属性和粘性 ， 可以帮助主播与粉丝之间建立一种基本的信任关系 。 这是一切交易和服务的基础 ， 包括找工作 。
之所以蓝领就业的传统线下模式被诟病 ， 存在黑中介以及大量夸大宣传 ， 就在于链条长、参与环节多、成本高 ， 这阻碍了信任关系的建立 ， 造成了大量的信息不对称 ， 并且这种不对称可以被方便利用 ， 从而造成蓝领就业的系统性缺陷 。
以快聘为代表 ， 通过短视频和直播 ， 向蓝领招聘市场注入了一种新型的信任关系 ， 才有了今天“直播带岗”的迅速崛起 ， 但这仍属于自下而上的企业实践 。
“直播带岗服务标准”的拟定 ， 则意味着另一种信任被注入 ， 即政府侧的认可和应用 。 2023年 ， 广东、湖南、四川等各地春风行动均将“直播带岗”作为标配和专场活动 ， 带动了“直播带岗”这种方式迅速被接纳 。
但要更大规模的展开和推广 ， 更高的线上渗透率和全链条数字化 ， 单靠企业探索不够 ， 服务标准就必须提上日程 。
比如 ， 直播带岗的服务流程需要统一 ， 以确保直播带岗的大规模推广；直播带岗的服务质量和效果 ， 要有评价标准 ， 确保求职者和用人单位都能够获得满意的体验和效果 。
这也正是人社部牵头制定“直播带岗服务标准”的原因所在 。标准的制定 ， 不仅能助力直播带岗引领行业进化 ， 更提供了巨大的社会价值 。“直播带岗服务标准”公布 ， 势必将数字化招聘带入新阶段 。 无论对劳动者的就业方式而言 ， 还是对企业招聘而言 ， 直播带岗进一步普及后 ， 将有机会缓解岗位供需结构的规模化错配 ， 促进蓝领群体的高质量和充分就业 。
或许 ， 未来我们都应该试一试 ， 如何在直播间里找到一份满意的工作 。
「 图片 | 视觉中国 」
推荐阅读
- 6名香港女明星来大陆养老，住别墅、养狗、领退休工资、“归隐”乡下
- “装死”谋生路：蔡徐坤、迪丽热巴团队都找到了这条出路
- 女明星也“堕落”？叶璇穿上董小姐同款裙子，直播间带货惹争议
- 52岁朱茵现状：住深山残屋，开97年破车！活成了娱乐圈的“笑话”
- 林心如首次回应周杰“伸舌”事件，事实证明，出来混迟早是要还的
- 剖腹产后，肚子却还大到像“怀孕”，该如何减呢？
- 中考迎来“大变革”，今年或实施新模式，不少考生将考不上高中
- 新版妲己“欲”出新高度，沐浴戏性张力拉满，网友：美绝人寰
- 关智斌官宣“新女友”？明明同龄却“妈味”浓，直呼“BB”网友接受唔到~
- 没人教你，你一定要懂的“规矩”有哪些