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网课一代的就业季( 三 )

大学生求职招聘


【网课一代的就业季】03“结构性”问题何解？近年来 ， 我国产业结构调整加快 ， 高校的教育培养滞后于社会发展的实际需求 ， 导致有些专业的大学生供大于求 ， 而有些紧缺专业的人才出现短缺 。 中智报告显示 ， 从2023年应届生的招聘难度来看 ， 41%的企业表示优质生源招聘难度上升 ， 39%的企业认为热门岗位或紧缺专业的招聘难度上升 。 “今年人工智能专业很火 ， 但这个专业的优质生源就这么多 。 农林牧渔业（现代农业）今年也有很大的招聘需求 ， 但这样的企业在求职市场上并不算是‘香饽饽’ 。 ”中智咨询调研产品专家张欣表示 。 这种结构性错配 ， 已经持续了多年 。 快速扩张的高等教育是造成就业市场结构错配的原因之一 。 美国教育社会学家马丁·特罗以高等教育毛入学率为指标 ， 将高等教育发展分为“精英、大众和普及”三个阶段 。 毛入学率低于15%时称为精英教育阶段 ， 毛入学率在15%到50%之间时 ， 称为大众化阶段 ， 当毛入学率高于50%时 ， 则意味着高等教育达到普及化阶段 。 回看中国的教育发展 ， 2002年 ， 中国的毛入学率仅达到15% ， 2019年这一数据已经增至51.6% 。 这意味着中国的高等教育走向普及化 ， 文凭早已不是稀缺品 。 或许是由于教育发展的步子迈得太快 ， 学生在进入社会时往往会带着较高的期待 ， 而忽略了就业市场的实际需求 。 根据中智的调研 ， 超6成企业认为应届生期望过高 ， 吸引保留难度大 ， 企业需求与大学生意愿之间存在gap 。 学生和企业之间的认知差异在过去可以通过实习来拉平 。 然而这届大学生由于受到封控等因素的影响 ， 实际上丧失了不少线下实习的机会 。 “2022年上半年我们学校是没有开学的 ， 要进京需要学校的证明 ， 所以那段时间我们没有办法享受到北京的实习资源 。 ”不止是李倩 ， 不少学生都向《第一财经》YiMagazine提到了线下实习的重要性 ， 认为比起线上实习 ， 线下实习才是感知真实职场环境的途径 。 而企业方也发现这届毕业生“实习少了 ， 应该提前打磨的一些技能没有学到” 。 上述制造业公司HR表示 。 除了学生自己找实习 ， 校企之间的需求错位也可以通过校企合作来填补 。 以重视合作教育的加拿大滑铁卢大学为例 ， 当学生在校园完成第一学期的学术学习后 ， 就开始进入以4个月为周期的学习和实践交替阶段 ， 这意味着学生每隔4个月就要去企业实习 ， 这样做有利于了解不同企业的工作环境 ， 增加实际的工作体验 ， 而不只是停留在想象 。 不过结构性问题 ， 显然不是短期内可以解决的 。 “年轻人无法突破这个大环境 ， 但从他们自身来说 ， 调整好心态 ， 不要放弃自我进步或是人力资本的积累 ， 不断学习 ， 做好准备 。 当经济好转有了好机会的时候 ， 你在各个方面比别人做了更多的准备 ， 才能够抓住机会 。 ”暨南大学劳动经济学教授卢晶亮说 。 职场是一条漫长的路 。 （应采访对象要求 ， 王力阳、李倩、凌立成为化名）


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