我上不了的班，被他吹到手了( 二 ) _简历

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(图/《平凡之路》）
两个月前，吴淼也在面试中吹了牛。当时，她正处于“想去的公司看不上我，能看上我的公司都差点意思”的状态里，刚好在网上看到了关于“面试就是筛选掉配得感低的人”的讨论，她受到了很大触动，开始调整自己的状态。“我做的是新媒体运营，很多网友帮我出主意。有人说我工资要的太低了，人事看到我的期望薪资低于行业平均水平，会怀疑我的能力。也有同行告诉我，现在行业很卷，恨不得一个运营当十个人用，所以一定要尽可能往多里说自己掌握哪些技能。”
吴淼也很好奇，不知道是自己表现得更为自信的缘故，还是因为她在自己擅长的文案写作、视频剪辑之外，又和面试官们侃侃而谈自己熟练掌握PS、AE等软件，总之，“在那之后发现自己的行情的确比之前好多了，也顺利入职了现在的公司。”
不过，对于打工人而言，通过面试、拿到offer，只是一个开始而已。
02
延后的痛苦
在某种程度上，面试吹牛是一个透支自己的能力，将痛苦后置的过程。
入职前一天，叶寻很惆怅，“去公司就要实际操作了，但感觉自己啥也不会呀。”到了晚上，他翻来覆去睡不着觉，索性给之前的运营同事打电话，登录上了同事运营店铺的后台，熟悉每一个功能，“最基础的总得会吧，不然过去就直接露馅了。”
入职后，他和经理站在了同一个起跑线上，他们二人在同一天各自起了个新的店铺。“我完全不知道要做什么，能做的就是把要卖的产品上架。我觉得我们每天的操作都是一样的，但是到第四天时我就发现不对了，因为他的店铺已经有真实订单了。我当时特别慌。我就把他的店铺后台和我的店铺后台截图，发给之前的运营同事让他帮忙看，然后在网上疯狂搜索新店快速起点的方法。其实很多问题我都没能解决，我也不敢问经理，就放在那了。还好第七天的时候我也开了单，真是长出了一口气。”
据叶寻回忆，自己是在工作三个月左右，才开始有勇气和经理探讨业务上的问题。“那段时间我天天晚上回去都要在网上学习，因为每天都会遇到各种各样的问题，经理一个店铺的业绩能顶我三个，但我还是比较开心，感觉自己是一个真正的运营了。”

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(图/《请叫我总监》)
过去一年，叶寻成为了公司业绩最好的运营，“其实我有发现一些同事完全是在摸鱼，上班开机就打开抖音看直播，但其实数据是需要不断测试对比，才能维护好的。”当年吹的牛，叶寻都超额实现了。
吴淼就没这么幸运了，目前她还处于和新工作磨合的状态，有时候甚至要“搭钱上班” 。她在网上收藏了许多PS教程，但因为经常加班，只学习了一点皮毛。有时候领导要她根据宣传需求设计相关的图片，她就只能去咸鱼上找人帮忙。“还好这种情况比较少，公司有专门的设计，不然真是干不下去了。如果能转正，我打算在假期找一个速成班，不能总这样下去。”吴淼说。
颇感意外的是，对于面试吹牛这件事，有着十年人事经验的林姐表现得并不反感，“你说的吹牛，我可以理解为简历美化和自我包装，这其实是很有必要的。我接触过很多技术人员，专业能力都不错，但是简历做得很简略，也不擅长表达自己。如果说公司一天收到几十上百份简历，那很有可能就会被筛掉了。”
不过，在林姐看来，吹牛和造假之间，是有一条鲜明界限的，可以酌情拔高，但不能无中生有。像叶寻这样的经历，是小概率事件，要么是公司的人事并不专业，要么是他本人很聪明，同时有着高超的表演能力，表现得毫无破绽。

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(图/《新闻女王》)
在面试过程中，林姐经常会针对简历进行快速提问, “比如他说自己是销冠，那我会问他，你的业绩是多少？提成是多少？提点是多少？一年签多少单？你说的销冠是最高业绩还是平均业绩？你们部门有多少个销售，年度业绩是多少？这样快速、反复地验证，如果他说的是假话，那我计算一下很容易就会发现漏洞。”网络上简历注水攻略里提到的年薪注水、项目经历注水等，基本都可以用这样“剥洋葱”式的方法破解。