我上不了的班，被他吹到手了( 三 ) _简历

许多人背调电话留朋友号码这件事，人事们也早已心中有数。“我会去问一些工作细节，比如留的是人事的电话，我就会从人事工作的角度出发来聊一聊。多数情况还是比较好判断是否是真实的电话。如果是比较重要的岗位招聘，其实现在的第三方背调公司已经很成熟了，学历、工作经历造假几乎是不可能蒙混过关的。”
“毕竟工作是一个长时间的事情，路遥知马力，假的东西就是假的，就算吹牛，也要有把吹的牛实现了的本事才行。”林姐说。
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找工作，也是一门生意
不少人认为，“面试就是一个吹牛的过程”之所以能成为颇具热度的话题，很大程度是彼此立场不同造成的。“企业既要招年纪小的，又要工作经验丰富的，这两个条件本身就是互相对立的，根本不存在这样的人。”所以在林姐看来，有些人才会刻意编织出一个所谓完美的人设，来应对某些苛刻的招聘条件。
“企业想花费低成本招聘优秀人才没有错，求职者为了适应游戏规则做一些自我包装也没有错。人事在其中要发挥的就是协调作用。”林姐认为，外部市场我们没法决定，“但是可以通过事实印证让领导清楚，既要又要是没有办法实现的。”

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(图/《重启人生》)
也有一些和林姐一样有着丰富人事工作经验的人，开始从甲方公司“出走”，转变为服务求职者的乙方。2017年，Tina和朋友成立了新橙生涯规划工作室，在本职工作之余，提供简历修改、职业规划、辞退咨询、面试辅导等服务。经过几年的积累，工作室已经有了稳定的客源，再加上Tina认为这是个比较好的风口，便在去年从公司离职，全身心地投入到了工作室中。
据Tina分享，目前他们的客户主要是两类群体，其中60% 是毕业生， “刚毕业的学生，很多人在找工作时是迷茫的。高校会教授很多理论知识，但很少会告诉他们在社会这么多行业中，该如何去选择工作。”另一类则是30岁左右的人， “他们希望自己不要再拘泥于当下的环境中，但又找不到突破口去改变，所以会产生一定的职业焦虑。”
像简历修改、面试辅导，都是较为基础的服务。在此之外，Tina的工作室还有全程求职陪伴的项目，周期长达3~6个月。Tina首先会和求职者一起通过深度交流、做职业测试题、实践等多种方式，明确求职方向；确定之后，会为求职者实时进行信息整合，衡量各个岗位之间的优劣，进入简历投递阶段；然后在面试之前，了解不同公司的面试风格、偏好，陪同求职者进行模拟面试，共同努力，以期求职者可以进入理想的岗位。这期间有着大量搜集信息、查证的过程。
接触到的求职者越多，遇到挑战的可能性就越大。Tina曾经遇到过一位军工行业的求职者，“这类偏保密类型的企业，坦白来讲我们很难获取到太多信息，只能做更多的准备，确保能应对各种状况，对我们和求职者而言都是不小的挑战。”

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(图/《新闻女王》)
Tina会想尽一切办法美化求职者，将他们的优势发挥到最大，但她一直遵循着语言可以有艺术，但不能背离事实的原则。“现在市场上的确是鱼龙混杂的，像极端修改简历，为了通过面试用尽一切办法、不顾后果的人也有，但我们不会这样做，这太冒险了。我们的很多客源都是通过朋友介绍过来的，特别是学生群体，经常会有老带新，那样做属于砸自己的饭碗。”Tina说。
在找个好工作的期许里，绞尽脑汁包装自己的人，和费尽心思包装别人的人，已经达成了一种共鸣——大家都希望明天会更好。
（应受访者要求，文中叶寻、吴淼皆为化名）