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作为娱乐圈屈指可数的顶流艺人 ， 王一博的收入再次进入公众视线 ， 引发热议 。
起因是高调的乐华娱乐老板杜华 ， 在自制综艺《年轻的战场》中的一番言论 。 和多数娱乐公司老板低调身居幕后不同 ， 杜华向来高调 ， 频繁参加各种综艺节目 ， 自制节目自然更加卖力 ， 《年轻的战场》一方面可以给公司创收 ， 同时又是公司艺人一个很好的宣传、曝光平台 ， 她就没客气 ， 不论是喊话让旗下艺人“不要蹭乐华热度” ， 还是谈及旗下艺人收入 ， 都上了热搜 。
【杜华公开娱乐圈残酷现状：王一博半年收入超5亿，有艺人6年0工资】她在节目中回应了“王怡人出道6年0工资”一事 。 明星是高收入群体 ， 是公众的普遍认知 ， 那么竟然有艺人6年都0收入肯定让人很难相信 。 杜华解释 ， 王怡人所属女团EVERGLOW出道初期投入了大量资金用于歌曲创作、MV拍摄及海外推广 ， 艺人需先偿还公司成本后才能参与分成 ， 并称此为行业常规操作 。 同时杜华还强调 ， 公司旗下其他团体（如NAME、BOYHOOD）也遵循相同规则 。
杜华的话有两个重点 。
一个是“此为行业常规操作” ， 说明乐华娱乐的模式在内娱通用 。
二是“0工资” ， 如果把公司前期投入先放在一边 ， 从艺人立场出发 ， 意味着乐华娱乐旗下艺人 ， 可能在很长一段时间里都是给公司白干 ， 甚至还不如一般的上班族 。 普通人在公司打工 ， 多多少少都会有收入 ， 就算拿不到奖金、提成也会有一定的基础工资 ， 但乐华娱乐的新人则是“0工资” ， 要是不管食宿 ， 可能就要挨饿、露宿街头了 。
当然 ， 王一博不存在这个问题 ， 不过先把王一博放一边 ， 晚点再说 ， 毕竟像他这么成功的艺人整个乐华娱乐只此一人 ， 先来说以王怡人为代表的新人 。
他们彰显了这个行业的残酷和无情 。
乐华娱乐是典型的“养成系”公司 ， 擅长选拔素人、系统培养 ， 然后通过各种综艺或演出出道 ， 乐华娱乐已经打通了这一整套流程 。
但外界看到的成功案例只是少数 ， 更多的是不那么成功、甚至籍籍无名的艺人 。
站在乐华娱乐立场 ， 培养新人很像赌桌上押注 ， 轮盘转动一圈 ， 成功者寥寥无几 。 但“每一张牌”都有很高的投入 ， 就如杜华在节目里所说 ， 单独艺人或团体 ， 进了公司管吃管住 ， 要培养、要包装、要宣传 ， 推广、拍MV都是成本 ， 稍有名气了就要配经纪人和助理 ， 这些都是钱 ， 开公司不是做慈善 ， 艺人赚钱了就要回报公司 ， 所以先偿还公司成本后才能参与分成也很合理 ， 而且成本核算清晰透明 ， 每一笔支出都会记录在案 。
但公司有很多艺人 ， 老板杜华的赌注不过是公司的盈亏；可是站在艺人的立场 ， 赌的则是自己的前途和自己的命运 。 卑微的个体 ， 在这个冷冰冰的商业模式里 ， 显得太残酷且太凶险了 。
此前 ， 花开半夏公司旗下组合光合少年梓渝被曝遭队员殴打 ， 提出和公司解约 ， 双方的合约期限为12年 。 这基本也是行业通行标准 ， 特别对于养成系的新人 ， 只有足够长的合约 ， 公司才能最大程度保证自身利益 ， 让自己培养起来的艺人为公司长时间“打工” 。
这意味着 ， 除非有特殊情况 ， 否则艺人相当于签了长达十几年的卖身契 。 如果一个新人20岁成功出道 ， 那么等到合约期满 ， 就已经30多岁 ， 最好的年华都给了公司 。 从艺人角度来说 ， 自然会努力打拼、认真营业 ， 争取早日偿还公司成本 ， 然后自己也能多多赚钱 。 但问题是并不是所有人都是王一博?。 〖偕枰桓鲆杖艘恢狈⒄共惶??， 每个月创造的收入刚好和公司投入的资源、人力成本持平 ， 那就有可能一直到合约期满他（她）都处于0工资的状态 。
同时还有另一种可能 ， 就是一个艺人公司给了一定资源之后还是发展不起来 ， 之后公司就不再付出成本 ， 那么这个艺人就相当于被放弃、被雪藏 ， 但合约还在那 ， 艺人没有办法从事其他工作 ， 不但没有收入 ， 还不像普通人那样拥有自由 ， 真是惨上加惨 ， 娱乐圈实在太残酷了 。
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