锡山区引进高层次人才年薪25万起！( 二 ) 锡山区为加大海内外高层次人才的引进力

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（二）资格初审

按照招引条件对报名人员进行资格审查，对经筛选符合条件的人员，以电话、短信、邮件等方式通知进行人才测评。

资格初审时间：即日起至2018年7月30日。

（三）人才测评

通过电话面试、人才测评、人岗相适度评价等方式对人才进行测评和评估，按照测评结果择优按最高1：5的比例确定拟面试人员名单，于2018年8月15日之前确定拟参加面试人员名单并通知本人。

（四）资格复审及面试

拟参加面试人员须携带报名表及投递材料的原件至现场进行资料原件审核。资格复审安排在面试前一天，具体时间地点另行通知。

面试满分为100分，合格线为60分，面试成绩不合格者直接淘汰。

用人单位根据招引岗位的需要，可以加试专业笔试、技能操作等，如果有加试项目，将按照面试成绩占70%、加试项目分数占30%的比例，采用百分制计算总成绩。

（五）体检和考察

按照考试成绩，按岗位拟聘用人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员并通知参加体检。

对体检合格人员的政治思想表现、遵纪守法、道德品质等情况进行考察。

因体检、考察不合格或本人放弃出现缺额时，可根据考生的总成绩从高到低依次递补。

（六）公示

对拟录用人员进行网上公示7个工作日，公示结果不影响录用的，办理录用手续。

四、人员聘用及待遇

对于锡山区招引的海内外卫生高层次人才，纳入事业编制，签订聘用合同（首次聘用合同聘用期限为5年），按相关规定实行试用期，试用期满经考核合格的人员实行年薪制。

1、薪酬待遇。试用期间：按学科带头人15000元/月、科室副主任及博士研究生10000元/月的标准发放薪酬。试用期满后年薪：学科带头人40－50万元，科室副主任30－35万元，博士研究生30万元左右，具体年薪按岗位进行一岗一议。年薪的60%按月发放；40%为绩效奖金，根据考核情况，按季度和年度相结合发放。