招聘？招生！高薪软件测试岗位暗藏求职“陷阱”( 二 ) 招聘

短短两个月能培训出软件测试员？采访人员向中国(南京)软件谷科技人才局专业人士求证，对方告知“基本不可能”。软件和信息服务业作为新兴产业，就业吸引力越来越强。但由于轻资产、重技术等产业特点，其主要人才来源渠道是校招和行业内推荐。由于软件业产值“看人头”，很多企业尤其是中小应用软件企业，更是要求人员是“熟练工”，来了就能上手，基本都要求2年以上相关工作经验。仅两个月时间，要将毫无专业基础的“外行”培训成“程序员”，基本不靠谱。

网络招聘上，类似“招聘变培训”的企业也很多。采访人员用一款热门的招聘APP搜索“软件测试工程师”岗位，一下子出来10多个页面、上百家公司有相关岗位需求，很多公司在职位描述上都没有具体要求应聘者需要掌握哪些专业技能。采访人员试着投递了10份电子简历后，一个小时候就接到6条面试通知短信。一家总部在厦门、南京公司地址在珠江路的网络科技公司HR在电话里说：“只要你对软件测试这份职业来自内心的热爱，专业不对口没关系。”并不断催促采访人员前往面试参加他们的培训。

未签就业合同先交培训费，到底合不合法？采访人员从南京市人力资源和社会保障局了解到，一般而言，应聘者正式入职后进行针对性岗位培训是正常的。先收费培训、再择优录用有“打擦边球”的嫌疑。因为如果是正规机构招生培训必须取得办学许可证，而相关公司对应聘者进行的是“岗前实训”，无需办学许可证，现有法律法规对此类行为尚无法采取强制措施。一方面建议应届大学生求职者擦亮眼睛，勿被“高薪招聘”所惑；同时建议招聘会主办方或网招平台加强企业资质审查和岗位筛选，莫让不法“软件公司”混迹其中，借“招”行骗。