95后就业观与众不同辞职跳槽率比以往更高( 二 ) （原标题：95后：一个月3000块还想压榨

这边求职者个性十足，那边招聘单位也有自己的观点。在夏洽会现场，采访人员就此问题采访了不少面试官。苏州某科技公司相关负责人方女士说的很委婉：“现在正有一批优秀95后入职，表现不俗，但总体来看，少了点踏实、少了点责任感。”方女士说，公司能接受小白，也制定了培养计划，但刚入职一个月就离职的也不在少数。

为了尽可能对上95后的“胃口”，企业人力资源部门也是做足了努力。“几个人才市场的现场招聘逢周末肯定去，网络招聘也全面铺开。项目经理基本工资5700元，还不含奖金、津贴、加班费等，算是给足了诚意。”值得一提的是，该企业人力资源部负责人看到采访人员采访的毕业生离去后，特意追上前，拉住他们进一步了解情况。

不能放大个案但求职者确实要转变观念

翻翻大数据，这类情况并不是个案。应届生求职网针对2018届毕业生求职情况展开的一项调查显示，2018届毕业生普遍认为工作不只是满足生计这么简单，能够满足兴趣、实现自我成长更重要。前程无忧调查显示，应届生(工作年限1年以内)普遍呈现出相较于工作年限3年以上更加强烈的辞职倾向。而在媒体报道中，“95后女孩辞职：要像风一样自由”“95后离职员工吐槽：因为公司不好玩”等一度成为热点。

对此，苏州市人才服务中心相关负责人坦言，随着招聘渠道的扩展、毕业生招聘会的常态化举行，毕业生的求职迫切度趋于平缓，可以更理性地分析自己的职业需求、作出职场选择。