单位高温津贴发放不能任性 9月底统一发也属违规（原标题：高温津贴发放不能任性　9月

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本文标题：单位高温津贴发放不能任性 9月底统一发也属违规

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用人单位只提供了防暑降温饮料等劳动保护用品，没有支付高温津贴;用人单位没有按月发放，计划要到9月底高温结束才统一发放高温津贴……采访人员从苏州市人社部门了解到，这些都属于违规行为，需要立即整改。截至7月31日，我市夏季高温劳动保护专项检查共抽查用人单位626户，对60户发出《规范用工建议书》，对9家存在违法行为的单位进行立案查处。

根据省人力资源和社会保障厅等五部门发布的《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》，我省高温津贴从今年6月1日起调整为每月300元，支付时间仍为4个月(6月、7月、8月、9月)。为贯彻落实该《通知》精神,苏州市人社部门开展了对全市夏季高温劳动保护专项检查。

据介绍，此次高温专项检查自今年6月25日开始，检查对象主要是工程建筑、冶金冶炼、医药化工、交通运输等行业存在有毒有害、露天作业、高温作业岗位的用人单位，以及机械、电子、纺织、服装等劳动密集型用人单位。

此次高温专项检查采取“双随机”抽查检查模式，即随机抽取执法检查人员和被检查单位上门实地检查。从检查情况来看，大部分用人单位已采取措施保障劳动者的身体健康，如利用空调、电风扇等设备，提供清凉油、饮料等用品用于防暑降温，并对符合发放高温津贴岗位的职工予以发放高温津贴，部分有条件的企业对于非高温岗位职工也支付了高温津贴。

但在检查过程中，也有少数企业对政策解读不全面，理解出现偏差，未将高温津贴相关规定落实到位。如某制造企业，虽然给高温岗位职工提供了风油精、毛巾以及防暑降温饮料等实物，却未支付高温津贴，违反了《江苏省劳动合同条例》《通知》《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)中关于用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴的规定。人社部门检查人员发现后，要求该企业立即按规定整改。