单位高温津贴发放不能任性 9月底统一发也属违规( 二 )
还有个别企业在被检查时表示一直都按规定发放高温津贴的，但检查人员发现，在该单位的账目中没有该笔款项的发放记录，经仔细询问后得知，该单位觉得按月发放过于繁琐，计划于9月底高温季结束后统一发放6月至9月共计4个月的高温津贴。检查人员指出，这一做法违反了《江苏省工资支付条例》《办法》及《通知》的相关规定，要求该企业按月支付劳动者高温津贴，并补发之前未及时支付的高温津贴，同时在规定的时间内将整改材料报送至人社部门。
据悉，夏季高温劳动保护专项检查将持续至8月底。下一阶段，我市将继续对抽查单位开展高温劳动保护专项检查，一经发现违反劳动保障法律法规的行为将依法及时做出处理，切实维护劳动者的合法权益。
与此同时，人社部门提醒，用人单位未按规定发放高温津贴的，劳动者可以向人力资源社会保障部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。用人单位对劳动者从事高温天气作业情况及高温津贴发放情况承担举证责任。
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