-----怀孕女员工10分钟未回微信被辞退，公司赔惨了……-----

03 多知道一点对女职工“三期”的特别规定

国务院曾出台《女职工劳动保护特别规定》，保护女职工“三期”。职场女性一定要学会利用法律武器保护自己的合法权益。

第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。（采访人员注：2017年浙江省已经对产假做出了延长的规定，在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。