怀孕女员工10分钟未回微信被辞退,公司赔惨了……( 七 )

第八条

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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04 如何对待“三期”员工可以看出一家企业的格局

因为成本的存在,很多企业对待“三期”女员工,不是更多关怀,而是变相赶人。研究君见过太多企业给怀孕女员工加活,安排孕妇外勤或出差,任意调整孕妇岗位,产假没有津贴,休完产假回来已经没有岗位了……


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