怀孕女员工10分钟未回微信被辞退，公司赔惨了……( 八 )
虽然离开这样的企业并不可惜，但终究会让人觉得恶心。
如果仅仅因为三期员工的人力成本问题，变相对待三期女员工，可能仲裁的电话会让HR接到手软。
员工的法律意识已经越来越强，HR只有具备更强的专业知识才能做到游刃有余。HR面对的法律风险，不光来自于“三期”女员工这样的特殊时期，而是贯穿员工入职到离职的全过程。
最优秀的HR不是在劳动纠纷发生之后能够从容应对，而是让企业劳动风险根本没有发生的机会。
留言互动：你们作为HR，或作为普通员工，你怎么看待此事？
【本文来源/人力资源研究】
推荐阅读
- 重生之人渣反派自救系统|神似《渣反》的一部剧，10分钟为一集，情节混乱却很上头
- 陈小春|官宣承认怀孕，网友们悲喜交加：这是今年听到最好的消息吗？
- 杨幂|奚梦瑶怀孕胖成两个自己，杨颖杨幂却只大了肚子，只是体质差异？
- 朴信惠|32岁朴信惠婚纱照太美了！怀孕5月不显赘肉，笑容甜蜜很有夫妻相
- 昆凌|昆凌怀孕后资源飞升，品牌待遇直追周迅王一博，被吐槽全靠周杰伦
- 昆凌|昆凌怀孕后首次露面，穿平底鞋撑不起裤子好臃肿，5月大孕肚抢镜
- 一条小团团|小团团身材大变样，被质疑怀孕，她只是想让乡亲们觉得她过得好
- 尚雯婕|压榨员工致其抑郁，编造前夫的绯闻，尚雯婕到底有多“黑心”？
- 张檬|张檬怀孕逼婚小五？本人暴躁否认，怒怼网友脑子是个好东西
- 马思纯|马思纯与张哲轩电梯亲吻，身材臃肿发福严重，此前曾被曝结婚怀孕