南京深化职称改革为人才发展松绑( 二 )
一端是“评”，另一端则是“聘”，用人单位在使用和选拔人才时还应少些形式主义，真正打破职称终身制，实现能上能下、能升能降。同时，打通体制内外界限，积极鼓励民营企业开展职称评审工作，引导其制定完善人才薪酬、培养、职务晋升等措施，在更深广层面形成权利平等、机会平等、规则平等的人才评价体系。
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