哈佛大学招生涉嫌歧视案开审校方高官阐释招生标准( 二 ) 备受瞩目的美国哈佛大学招生涉嫌歧视案

　　莫塔拉一开场即举出根据哈佛早前公开的6年内20多万份招生数据统计的结果，重申哈佛在招生中试图刻意追求种族平衡，导致对亚裔“逆向歧视”的立场。

　　莫塔拉表示，即使亚裔美国人在学术和课外活动等客观指标方面表现都优于其他群体，哈佛大学在给予亚裔美国人主观个人素质（包括领导力、同情心、勇气等）的评分显著低于其他种族群体的申请人，而这一评分通常对结果至关重要。基于此，他认为哈佛无法证明这一事实不是由于种族偏见导致的。

　　莫塔拉还出示了哈佛大学的内部报告文件。文件显示，早在2013年就有人对该现象提出了“红色警告标志”，但哈佛大学对此没有采取任何措施。

　　而代表哈佛大学应诉的首席律师威廉·李（William Lee）的开场发言则否认该大学歧视亚裔美国人或任何其他人口群体，并表示它只是以有限的方式考虑种族因素。因为学校认为，健康的种族意识对确保学生接触多元化的观点至关重要。

　　威廉·李本身是一名毕业于哈佛大学的著名亚裔律师。

　　李指出，SFFA操纵了该校的招生统计数据以论证其论点。李引述早前最高法院关于招生和平权案例，证实哈佛招生程序合法，保障校园多样化。

　　李还强调说：“如果不考虑种族因素，哈佛就无法实现其教育目标。”他还反复表示，哈佛从不认为一位申请者的种族因素会对他的申请产生负面影响。

　　但对于原告提及的对招生结果可能具有重要意义的“个性”评价，李并没有否认亚裔申请人得分排名倒数第一的事实。不过，李解释说，SFFA误解了哈佛的招生数据，哈佛大学的“全人评审”旨在确保没有任何一个特征会对结果起到决定性的作用。

　　李强调，所有的评级都是初步的，旨在帮助招生人员在成千上万个申请中进行“分类”。他还指出，在平权法案影响下，亚裔的录取比例在近10年内持逐渐上升态势。

　　在2014年SFFA提出对哈佛的起诉之前，哈佛的亚裔美国人入学率在20％的水平以下。目前，占美国人口约6％的亚裔美国人占哈佛新生人数的23％。平权法案在奥巴马执政时期被拓展至高校录取指导意见，鼓励一些大学在录取学生的时候，不再单看成绩，更要考虑“种族”，以使校园学生组成更加“多元”。

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