女教师生育二胎遭辞退用人单位被判赔6万余元( 三 ) 2016年1月1日修订后的《人口与计划生育

　　综上所述，白云区人民法院依法判决：在判决生效之日起三日内，幼儿园支付叶女士解除劳动关系经济赔偿金65299.71元。宣判后，被告某附属幼儿园不服一审判决，提起上诉。广州市中级人民法院经二审审理，判决驳回上诉，维持原判。

　　法官说法：计划生育法调整的行为

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是“生育”而非“怀孕”

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　　经办法官指出，计划生育法所调整的行为是“生育”而非“怀孕”。全国人大常委会于2015年12月27日对《人口与计划生育法》18条作出修订：国家提倡一对夫妻生育两个子女。生育政策所提倡的是生育子女而非怀孕事实，且“晚育”更是指生育第一个子女的年龄，故可看出《人口与计划生育法》调整的是生育行为而非怀孕事实。《人口与计划生育法》赋予行政部门对计划生育事前干预引导，对违反政策事后处罚，并未有对怀孕行为进行处罚的法律规定，更体现这一点。

　　本案中被告辩称，怀孕是生育的必经阶段，生育也应当是怀孕的必然追求结果，并认为《广东省人口与计划生育条例》规定的实行计划生育，应当既包括按计划怀孕也包括按计划生育，这种理解是有失偏颇的。怀孕过程具有不确定性，怀孕不等于生育，且生育政策所规制的是事后结果，用人单位以怀孕代替生育，将违反计划生育的风险提前转嫁到怀孕职工身上，让自己处于零风险的状态，对劳动者是不公平的，这种行为严重侵害了怀孕妇女的合法权益。本案中，原告生育二胎的时候计划生育法已经修订完毕，原告生育行为符合生育政策要求，即使原告继续留职也并未产生对单位损害的事实，被告以原告未领取到准生证解除劳动合同，严重损害劳动者的合法权益。（实习编辑刘汶宗）