江苏高校招聘会已办千余场校园招聘为何越来越早( 二 ) 江苏

在11月17日举行的南京师范大学秋季大型招聘会上，一些学生也持观望心态。该校中文系硕士方媛说自己考了教师资格证，想去公办小学当老师，特别想参加南京、苏州的中小学教师公开招考，而当天招聘的大多是中学。

虽然各个高校都已举办多场招聘会，有的入校招聘单位提供的岗位数数倍甚至数十倍于毕业生人数，但当采访人员试图了解目前毕业生签约情况时，很多高校表示目前并没掌握情况。从采访人员的调查来看，除了与华为、阿里巴巴等知名企业签约的毕业生，其他学生的签约率并不高。

南京工业大学学生工作处副处长张涛坦言，今年该校毕业的本科生6500人、研究生2000人，除了准备考研、选择读博的，目前真正在找工作的约4000人。而南大、东大、南航、南理工等高校本科生，选择在国内或出国继续升学的比例更高。南京师范大学学生处副处长许琳表示，学校在前期开设的毕业生职业规划辅导课上曾建议学生不要盲目过早签约，要理性选择，寻找适合自己专业发展、待遇合适且有上升空间的岗位。

但是，集中巡回招聘之后，用人单位还会不会再次释放招聘需求？一些毕业生会不会因为犹豫而错失机会？谁也说不清楚。华电仪征热电有限公司人力资源部经理刘德明说，从自己多年的招聘经历来看，招聘启动早，效果并不一定好，“9月份招聘，学生刚进大四，很多还没做好就业准备就去应聘，还有的准备考研，下不了决心，很正常。”

校园招聘启动越来越早，一些知名企业为争夺优秀人才“出手”更快。像百度公司校招网申从7月23日开始，9月23日就结束了；苏宁从今年6月就面向还在大三的学生展开校园宣传；华为2019校园招聘于今年7月初启动。几大国有银行的招聘，也从往年的10月提前到了9月。

张涛坦言，面对知名企业校招，高校担心一旦错过，可能让学生失去入职机会，因此不可能拒绝对方提前进校招聘。而知名企业启动招聘越来越早，又引发其他用人单位的集体焦虑。加上各地近年来加大引才力度，出台多种措施鼓励地方用人单位吸纳人才，用人需求持续高涨。

“用人单位和毕业生的焦虑，很多时候是源于信息的不对称。”刘德民说，从目前人社部门采集的就业信息来看，今年就业形势总体平稳，关键是抓好信息匹配，让毕业生及时了解各种用人单位岗位需求情况，根据自身需求理性选择。江苏正推广使用高校毕业生精准招聘平台，将用人单位的岗位信息和毕业生的求职信息采集入库，构建线上智能匹配对接、线下精准高效就业的服务模式，已采集入库7200多家用人单位8.5万个岗位信息，2.2万名高校毕业生登记注册。目前很多校园招聘还停留在传统“一人一桌”摊位式招聘上，如果两方面信息都能入库上网，或将有助于缓解用人单位和毕业生的这种焦虑。本报采访人员黄红芳