江苏高校招聘会已办千余场校园招聘为何越来越早( 三 ) 江苏

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江苏高校招聘会已办千余场校园招聘为何越来越早。来源是：新华日报。www.shandonglong.com山东龙网总结关键词语：江苏,高校,招聘会。

校招莫成“提前采摘”

江苏高校招聘会已办千余场校园招聘为何越来越早。来源是：新华日报。www.shandonglong.com山东龙网总结关键词语：江苏,高校,招聘会。

又到了校园招聘季，不少企业在组织入校宣讲、签约时发现，所需专业人才已被“抢”完，一些企业甚至提前到9月就开始校招，锁定新升大四的学生。对发生在校园内的“抢人大战”，高校方面往往乐见其成，认为这有利于形成学生解决就业、企业引聚人才的“共赢”局面。

校招火热固然可喜，过于提前则带来打乱教学节奏、干扰学生学业的隐忧，甚至有学生戏称提前校招“让4年的本科教育变成3年”。如同果实成熟一般，万物生长都有规律可循，并非越快越好。应谨防提前招聘干扰学业完成，留下成长的缺憾。

大学四年级，学子们通常既要参加实习为就业做好准备，又要完成毕业论文，过早进入求职应聘模式可能破坏学业的完整性。一方面，提前校招就像“指挥棒”，让学生把心思过多放在听宣讲、制作简历及应聘上，分散了本应投入在论文开题、调研、查阅、撰写上的精力。另一方面，提前校招又像“终止符”，让成功签约的学生轻易跨越了实习阶段。而通过实习找出自身不足、体验不同实习岗位之后完成职业方向的选择，这样的“沙盘演练”可以提升学生的适应能力、综合素质。

教育部曾明确发文，禁止企业在每年11月20日前开展校招。然而在就业压力大、存在用人需求等因素主导下，企业提前校招，学校默认许可，这方面规定似乎从未被认真执行过。如何在就业和学业间找到平衡？对于高校来说，校招准入不宜过早，应给学业完成留出时间、明确要求；对于企业来说，应意识到“提早采摘”的危害，抑制“抢跑掐尖”的冲动；对于学生来说，应有意识地开展职业和学业综合规划，以更自信从容的态度面对校招，努力做到学业、就业两不误。