职场妈妈的尴尬，希望不是吵吵一阵就过去( 二 ) 職場媽媽的尷尬

　　有人做了一个假设，如果换成一位职场爸爸来请假，网友热议的焦点可能有所不同。这个假设引来不少赞，或许是对一位妈妈肩负着孩子、家庭、工作和老人几重责任和压力的理解和鼓励。不少职场妈妈都经历过这个阶段，对於“80後” ，这个阶段可能多了些群体性的艰难——独生子女做了父母，上有四位老人，下有嗷嗷待哺的孩子，夫妻俩马不停蹄地工作，容不得自己生病和差错，方能让家庭这艘小船平稳不翻掉。主人公小王的生活，是一个鲜活的标本。

　　对此，理解、鼓励传递的善意让人感到温暖，但如果仅仅将其视为某一个人的困难，未免令人沮丧， 4+2+1的模式并非个人能够选择，将负担完全转嫁给用人单位，亦有失公道。如何解决？考验着每一个困境中的人，也考验着制度能释放出的温度。

　　目前《女职工劳动保护特别规定》对产假结束後回到职场的女性，给了哺乳“不满一岁婴儿”“每天一个小时”的带薪假。除此之外，职场妈妈没有假期上的“优待” 。《职工带薪年休假条例》第四条规定“请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假” 。