职场妈妈的尴尬，希望不是吵吵一阵就过去( 三 ) 職場媽媽的尷尬

　　比照看，一旦孩子生病，请事假未被批准就不去上班的，被记为旷工(通常解释为擅自离岗) ，可救济的渠道确实不多，即便高烧到了42度、即便此刻没有其他人能代替妈妈带孩子看病。这样的尴尬令人心疼。

　　为什麽不批准事假？不批事假用人单位是否涉嫌违反劳动法？是否违反当初入职时的合同？如果没有合同，如果职场上职员还难以对抗用人单位的话，以上维权，或会变得异常艰难。碰上类似小王所在的单位“人力需求上吃紧没办法协调”就不批准事假的主管，一味谴责可能会换来对女性进入职场更高的门槛。

　　前一天有媒体报道，数据显示山东作为“二胎大省”2018年出生人口降幅明显，中国生育率下降速度加快。有专家呼吁全面放开生育。与解决生育意愿直接有关的问题是如何减轻因生育带来的经济上和时间上的压力。今年个人所得税将子女教育和赡养老人等事项列入减免个人所得税的范围，减轻了一点“上有老下有小”群体经济上的压力，接下来，是不是应该考虑下减轻一点抚养和照顾幼小子女的年轻父母们时间上的压力了。