省人大代表杨艳杰：打造富有吸引力的薪酬机制 留住“头雁”( 二 )
她还在建议中提出 ， 要关注离职的高层次人才 。 高层次人才大都是高自尊人格 ， 成就也都相对突出 ， 很少有人会在自己单位工作了多年就轻易离开 ， 一定会经过反复权衡、犹豫、思考比较 ， 即使最终还是离开了 ， 也许会有后悔之时 。 因此 ， 对于那些离职的人才 ， 也应该通过各种渠道与其保持联系 ， 随时欢迎他再回来 。
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