嘲笑“92年老阿姨”？我们离“50岁的小伙子&rdq( 三 ) 随着老龄化社

　　也许有人会认为，互联网企业不像过去的国企，很少有人会在其中干一辈子，多数人可能在中年危机到来前早就离开了。有统计显示，亚马逊员工平均年龄28岁，谷歌30岁，华为27岁……而整个互联网行业，只有26岁。这个数据是否精准不得而知，但是，互联网企业的年轻化却是事实。

　　不过，随着老龄化社会的进一步发展，一茬茬年轻人“无限”循环支撑互联网企业所构筑的“黄金时代” ，或者说，互联网公司所能够抓住的年轻红利，终将渐行渐远。在这种大势所趋面前， 35岁以上“老”员工如何在互联网公司继续“混”下去的话题，在另一个角度说，其实就是互联网企业将如何与35岁以上员工“和解” ，并依靠整体让不再那么年轻的员工获得持续发展的问题。

　　众所周知，日本企业的“老化”及严格的科层制对于年轻人成长空间的挤压，正越来越显示出其弊端;但是，基于社会人口结构老化的客观现实，中国过去多年过度推崇年轻的社会文化，以及由此强化的种种或明或暗的年龄歧视，并在此之上所形成的社会发展路径，也到了一个不得不需要重新审视的时刻。