“996上班制”涉嫌违法 “996上班制

　　据报道，在近日举行的某电商公司年会上，公司高管突然宣布将实行“996上班制” ，此消息在网络上引发广泛关注。该公司高管回应此事称， “几年后回头看，这绝对是好事” 。

　　所谓“996上班制”在一些互联网公司风行已久，是指一周工作6天，从早9点工作到晚9点。实行“996上班制” ，意味着员工要无偿为公司加班，显然是一件“坏事”；对企业而言，这意味着在不增加人力成本的前提下，员工的工作时间延长了，确实是“好事” 。但是，从法律角度说，企业实行“996上班制”属于违法行为。

　　因为，用人单位每天可以安排员工上几个小时的班，每一周可以安排员工上几天班、多少个小时的班，不是由老板个人想当然决定的，而是由法律明文规定的。《劳动法》规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 ”换句话说，员工平均每周工作时间超过44个小时的，就属于加班行为，企业必须向员工支付加班工资。