“996上班制”涉嫌违法( 二 )
即便是企业安排员工加班 ， 也不能毫无限制 ， 加班时间也有上限 。 《劳动法》规定：“用人单位由于生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时 ， 但是每月不得超过36小时 。 ”按照这个规定 ， 实行“996上班制” ， 不仅是强行让员工加班 ， 而且加班时间也超过了法律规定 。
《劳动法》还规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间 。 ”“用人单位违反本法规定 ， 延长劳动者工作时间的 ， 由劳动行政部门给予警告 ， 责令改正 ， 并可以处以罚款 。 ”因此 ， 企业在年会上公开宣布实行“996上班制” ， 劳动行政部门应当介入 ， 依法给予警告 。 如果企业真的实行违法的“996上班制” ， 那么劳动行政部门就要立案处理 ， 依法责令企业改正 ， 并处以罚款 ， 绝不能作壁上观 。
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