带薪休假隐痛待解：单位让你休，你却不敢休不能休( 八 )
强化监督让带薪休假政策在一些地区得到了较好的落地 。 以湖南常德安乡县为例 ， 该县在2017年下发文件 ， 明确“强制休假” ， 即任何单位、领导、个人不得以任何理由限制应休工作人员休假 ， 且县人社局对各单位年休假执行情况进行专门考核 ， 每年年底对此工作进行专项督查 ， 强制休假纳入全县绩效考核 。
此外 ， 该县还出台规定确保2.5天周末休假制度试点落实 。 规定要求 ， 每名工作人员每个月必须享受一次2.5天周末休假 ， 每个单位每周必须安排在岗人员的四分之一享受2.5天周末休假 。 同时 ， 要做好休假前的工作交接 ， 避免中断和贻误工作 。
中南大学社会学系教授李斌表示 ， 现在已经有些省区提出领导干部带头休假 ， 一些地方出台文件强化落实 ， 这都是好的信号 ， 随着休假氛围的浓厚、监督制度的完善以及智能化的推进 ， 生产力越来越被解放 ， 未来假期会更多 ， 相对来说 ， 有理由期待带薪休假能得到更好地落实 。
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