靖江一企业高管跳槽遭原东家索赔216万元

2026-01-01

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靖江一企业高管跳槽遭原东家索赔216万元

本文标题：靖江一企业高管跳槽遭原东家索赔216万元

靖江市一名企业管理人员签订过竞业限制协议，却在离职后不久仍跳槽到原东家的竞争对手公司，被原东家索赔216万元的高额违约金。日前，这起竞业限制纠纷案尘埃落定。

违反竞业限制协议被起诉

被告陈军是一名技术人才，2014年8月，他作为被聘请的技术部管理人员，与靖江市A公司签署《劳动合同书》和《竞业限制协议》。其中，《竞业限制协议》约定：陈军在A公司工作期间以及从A公司离职（任何情形下的解除、终止劳动关系）之日起两年内，对A公司负有竞业限制义务，承诺不得在A公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与A公司有竞争关系的同类产品或业务；陈军违反协议，应立即纠正，与A公司竞争单位脱离关系，并一次性向A公司支付违约金，金额为协议约定的竞业限制补偿金的50倍。

2015年10月上旬，陈军提出辞职申请，一个月后离职。2015年11月起，A公司按《竞业限制协议》约定，以1800元/月的标准向陈军支付竞业限制补偿金。

2016年1月中旬，陈军找到了新东家，与浙江地区某公司签订劳动合同，在这家公司从事技术岗位，后来被这家公司派驻至G公司工作，G公司自2016年2月起为陈军在当地参加了工伤保险。

2017年11月，A公司发现此事，经调查发现，G公司生产的部分产品与其产品相同和相类似，与其有业务竞争关系，怒而起诉陈军。2017年12月，靖江法院江阴园区法庭受理此案。

原东家索赔216万元违约金

庭审中，A公司要求陈军立即终止与G公司的劳动合同，返还其已经支付的24个月竞业限制补偿金43200元，并向陈军索赔违约金216万元（43200元×50）。

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