用工“急先锋”遭遇职场“慢就业” 企业老板现场加工资( 二 ) 2月13日

　　等、看、挑！职场新人就业“慢悠悠”

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　　供需关系的迅速切换，让今年的人才市场呈现出另一番景象。一边是用人单位心情迫切“急吼吼”，一边却是求职者闲庭信步“慢悠悠”。

　　无锡小伙巫能志1998年出生，今年刚满21岁。招聘会现场，他一路走一路看，转了几圈，最后只向一家上市公司投了简历。“虽然我只有高中学历，但找个普通工作没什么问题。还是想趁年轻，挑个有发展前途的单位，最好能学门技术。”小巫说。

　　1994年出生的卢明想找个自己喜欢的工作。他曾在部队服役几年，退伍后一心想找个与此相关的工作，高薪的技术工，体面的管理岗，时髦的网络运维，他一概看不上。“不急，找个自己感兴趣的，干着才带劲儿！”

　　“随着95后步入职场，‘慢就业’正成为职场一股鲜明的潮流。”滨湖区人力资源和社会保障局党委副书记何蕾告诉采访人员，95后职场新人大多家庭条件优越，没有“养家糊口”的迫切动力。对他们来说，高薪诚可贵，前途价更高，个人“兴趣”不可抛。

　　特立独行的95后，在很多人看来是年少任性，但也有不少开明的长辈对此抱着尊重甚至支持的态度。来自安徽的老黄在无锡打工20多年，今年陪着刚毕业的儿子来招聘会“踩点”，父子俩其他不看，尽往影视动漫公司摊位前钻。“儿子爱看漫画、打游戏，其他的没兴趣。”老黄不好意思地笑着，“他喜欢，就随他折腾几年，说不定能干出名堂呢？反正也不等着他挣吃穿。”

　　供需矛盾，催生职场新“爆款”

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　　新春招聘年年有，才市风景岁岁新。一边是越来越急切的用人单位，一边是越来越个性化的求职群体，供需矛盾催生出一个个职场新“爆款”。

　　一技傍身，一年更比一年“香”。2月12日到3月31日，无锡各地将集中举办116场招聘会，其中，技工需求占据大头。调查显示，随着产业升级加快，企业人才结构升级也在提速。未来，懂编程的车工、会给机器人看病的维修工，一定是老板的“心头宝”。