用工“急先锋”遭遇职场“慢就业” 企业老板现场加工资( 三 )

  投其所好,定制“岗位”留人心。旅游专业毕业的晓涵今年应聘到无锡一家知名度假景区从事民宿管理工作,吸引她的不是优厚的福利待遇,而是随四季变化的弹性工作制,“天生爱自由,最怕被拘束。这工作,说走就走,简直是为我私人定制。”

  创新为上,科技民企成新宠。江苏微导纳米装备科技有限公司是一家年轻的智能设备生产企业,虽还不满4岁,在业内外却已声名鹊起。新春招聘会上,“微导”甫一亮相,就引来求职者大排长龙。无锡就业管理部门负责人表示,企业创新能力,已成为求职者就业的重要考量。尤其是物联网、人工智能等领域具有创新潜力的民营企业,未来将受到更多的追捧。

  越来越多元化、个性化的就业形式和劳资关系,对政府监管和社会保障也带来新的课题。无锡市滨湖区劳动保障监察大队大队长张义虎介绍,针对先进制造业、新兴产业、平台经济、共享经济等新行业特点,有关方面正在采取差异化用工管理模式,探索对快递小哥、网约车司机、网络主播等新行业建立精准监管和保障措施,为用人单位和就业群体营造更加公平有序和谐的就业环境。


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