制造业用工占比六成 90後老板专车接送心仪者面试( 三 ) 新春招工新風

　　相比大多是开车到会场的企业负责人，老陈显得经验更丰富一些， “这麽大型的招聘会，停车位不好找，本来就三四个小时的招聘会，这样会浪费很多时间。 ”老陈说，他是一大早就出门，轻装上阵， “比很多人都早到，这样也多一些招到好员工的机会。 ”老陈一边说着，一边抹一抹厚厚镜片上的雨水，在摊位前铺开企业用工的岗位简介。

　　招工难，传统制造业招工更难的情况，是很多像新容电气这样的传统企业面临的困扰。 “说实话，我们很多员工年纪都偏大，所以，很希望有年轻人的加入。 ”老陈说，现在的年轻人越来越注重工作环境、上昇平台，传统制造业在这方面相对而言处於劣势， “需要我们从薪资等方面弥补，但往往效果并不明显。 ”

　　相比很多企业先让应聘者自我介绍不同的是，老陈坐在摊位前，面对应聘者总是先来一段介绍：我们一共三个厂区，海曙、镇海、北仑都有工厂，现在做的产品大多用在高端电器上，从技术人员到管理层，都有很大的提升空间……