制造业用工占比六成 90後老板专车接送心仪者面试( 六 )
“摸爬滚打了几年 ， 我觉得企业要长久 ， 还是要不断升级 ， 没有核心产品 ， 最终赚不了钱 。 ”年轻的小夥子说得颇为老成 。
几天来 ， 他陆陆续续参加了全省范围内的几场招聘会 ， 甚至打算往省外去招人 。 说起来 ， 他招人的策略也很有意思：招聘会现场专人收集应聘者名单 ， 对於合适的人选 ， 约定在招聘会结束後第一时间到公司进一步洽谈 。 “我都安排了司机 ， 专门等在门口 ， 接送那些人到我公司来 。 ”段闯说 。
近日 ， 即将硕士毕业的大奎成了段闯心仪的招募者 ， 段闯亲自和他谈了很久 ， “我们的平台 ， 特别期待有最新理论知识的人才加入团队 。 ”在年轻的段闯看来 ， 与其说招人 ， 不如说是寻求一些志同道合的夥伴 ， “只有让更多的技术人才加入我们这样的传统行业 ， 我才能有机会赢得更大市场 。 ”
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