不仅如此 ， 用人单位让职工冲抵休假的方式也是五花八门 ， “组织员工外出旅游冲抵年假”“产假休了就要抵扣年假”“请事假和病假必须先用年假抵扣”“13个月工资抵扣年假补偿 ， 休了不给”“不休年假不扣绩效 ， 作为补偿”……
让职工更接受不了的是跳槽后年假“缩水” 。
按规定 ， 职工累计工作满1年不满10年的 ， 休5天；不满20年的 ， 休10天；已满20年的 ， 休15天 。 采访人员随机采访的80位职工中 ， 23位有跳槽经历的职工反映 ， 最常见的两种情况是到新公司不满1年的不让休年假 ， 到新公司后计算年假的工作年头从零开始 。
休假难：违法成本低维权成本高
推荐阅读
- 「上游新闻」我们仍坚守，病房未清零
- [下放]自然资源部存量建设项目用地审批一季度“清零”
- 解放军新闻传播中心融媒体：专业清零需重来，倔强老兵：干就完了，装备换型
- 【病例】除湖北外 我国贫困人口新冠肺炎病例已清零
- 解放军新闻传播中心融媒体▲军队支援湖北医疗队首个科室“清零”
- 『解放军新闻传播中心融媒体』军队支援湖北医疗队首个科室“清零”
- 山梨娱婆之城■张国荣骨气勇气做出了一个惊世骇俗之举！，1997年跨年演唱会上
- 「民生」返岗复工“清零” 战“疫”战贫都要赢
- 病例■国务院扶贫办：目前湖北以外地区贫困人口病例已清零
- 北京日报客户端：除湖北以外我国贫困人口病例已全部清零