不休也拿不到日工资三倍补偿 带薪休假“潜规则”何时休？( 三 )
不仅强迫职工签放弃休假申请书 ， 一些用人单位还制定跨年自动清零的“霸王条款” 。
吴丽华曾在大连市某电子设备公司任职 。 公司规定 ， 年假未休的年底自动清零 。
去年12月5日 ， 当吴丽华把请假单递给人事经理时发现 ， 因有一半员工请年假 ， 公司仅能安排5人 ， 所以不予准假 ， 并拿出一纸证明“由于本人没有及时休假 ， 导致年末公司难以安排 ， 特此放弃”让她签字 。 “上半年请假 ， 说活儿多让下半年请 ， 下半年又说有新项目 ， 总算熬到年底 ， 结果还要被迫承认是个人原因放弃 。 ”
生产企业职工年假被指定或冲抵更是常见 。 采访人员采访40位机械、电子、食品等生产行业企业职工 ， 有32人表示 ， 因生产有淡、旺季之分 ， 所在单位强制将员工的年休假统一安排在生产淡季或法定节假日前后 。
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