不休也拿不到日工资三倍补偿带薪休假“潜规则”何时休？( 五 ) 不休也拿不到

《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位应当考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。也就是说，年假不休可跨年安排，休假时间要考虑职工本人意愿，并且换了用人单位，也要累计年假的计算时间。

“尽管有明文规定，但用人单位因职工维权意识淡薄，不愿因小失大，劳动监察部门监管处罚力度不够等肆无忌惮。 ”沈阳市一位审理此类案件的法官郑虹告诉采访人员。

“没想过要逐条查阅法规，逐一甄别用人单位是否设圈套。 ”败诉后，麦琼花才知道签了申请书拿不到补偿。采访人员向100名受访者发放了调查问卷，在收回的80份中， 45人认为年假不休会清零， 57人认为年假可以被指定或抵扣，甚至77人认为跳槽后年假“缩水”是合理的。而调查问卷之外，是更多职工对年假规定的知之甚少。