“本人已熟知《职工带薪年休假条例》及公司相关规定 ， 了解个人放弃年休假后应享受的工资待遇 ， 但因个人原因 ， 自愿提出放弃本年度休假 ， 特此申请……”翻出这样一份曾经被迫签订的《职工自愿放弃年休假申请书》 ， 麦琼花觉得有些荒唐 。
麦琼花此前在大连市某软件公司担任销售部副总经理 。 由于业务繁忙 ， 2015年开始 ， 公司人事部在年会上给50余名员工发了一份放弃年假申请书 ， 总经理带头签名 ， 麦琼花不好意思不签 。 而这一签就是4年 。
去年10月 ， 麦琼花离职 ， 申请2015年～2017年未休年假的补偿 ， 被仲裁院告知 ， 《企业职工带薪年休假实施办法》规定 ， 用人单位不安排年假 ， 按日工资收入的300％支付补偿 ， 但职工书面提出不休年假的 ， 用人单位可只支付其正常工资 。 所以 ， 她申请的补偿被驳回 。
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