跨年自动清零带薪休假“潜规则”何时休？( 六 ) “就因为我签

　　“没想过要逐条查阅法规，逐一甄别用人单位是否设圈套。 ”败诉后，麦琼花才知道签了申请书拿不到补偿。采访人员向100名受访者发放了调查问卷，在收回的80份中， 45人认为年假不休会清零， 57人认为年假可以被指定或抵扣，甚至77人认为跳槽后年假“缩水”是合理的。而调查问卷之外，是更多职工对年假规定的知之甚少。

　　“人在屋檐下，不得不低头。 ”这是辽宁百联律师事务所副主任孟宇平接待职工维权咨询时听职工说的最多的一句话。

　　根据辽宁省人社厅统计， 2018年辽宁在岗职工月平均工资为4092．5元。也就是说5天的年假补偿还不到1900元。采访中，采访人员发现不少职工认为补偿太少，仅因此一项维权成本过高。多数职工是在离职出现劳动纠纷后才同时申请年假权益的。

　　按规定，不安排休年假又不支付补偿的用人单位，由劳动行政部门责令限期改正；对逾期不改正的，用人单位应向职工加付赔偿金。