不仅如此 ， 用人单位让职工冲抵休假的方式也是五花八门 ， “组织员工外出旅游冲抵年假”“产假休了就要抵扣年假”“请事假和病假必须先用年假抵扣”“13个月工资抵扣年假补偿 ， 休了不给”“不休年假不扣绩效 ， 作为补偿”……
让职工更接受不了的是跳槽后年假“缩水” 。
按规定 ， 职工累计工作满1年不满10年的 ， 休5天；不满20年的 ， 休10天；已满20年的 ， 休15天 。 采访人员随机采访的80位职工中 ， 23位有跳槽经历的职工反映 ， 最常见的两种情况是到新公司不满1年的不让休年假 ， 到新公司后计算年假的工作年头从零开始 。
休假难：违法成本低维权成本高
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