郑虹则认为 ， 劳动监察部门应加大抽查年假执行情况的力度 ， 针对未依法执行职工带薪年休假制度的不同情况 ， 提出不同的处罚措施 ， 并加大处罚力度 。 如加入企业评优评先“黑名单” ， 不享受相关项目的免税、优惠和补贴政策等 。
针对中小微企业带薪休假难落实的问题 ， 孟宇平则表示 ， 现行的休假制度没有考虑到不同规模企业的承受能力 ， “小微企业职工流动性强 ， 现行制度只有5天、10天、15天三个档 ， 并要计算连续工龄 ， 让很多职工难休10天 ， 甚至15天 。 另外这些企业职工人数相对较少 ， 可以让职工自主分段休假 ， 把假拆分开 ， 或与法定节假日‘拼假’ 。 ”
文章原始标题为:这些带薪休假“潜规则”何时休？
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