九部门发文禁止职场性别歧视引热议( 四 )
黄蕾是贵阳市一家出国英语培训机构的负责人 ， 目前该机构女性职工占比接近四分之三 。 黄蕾说 ， 女性在产假期间给企业造成的“隐形负担”比较大 ， 此外不少结束产假的女性重回工作岗位时会把重心放在家庭 ， 工作能力相较以前“大打折扣” 。
黄蕾希望 ， 国家能给予一些政策配套措施 ， 比如在女性占比较大的创业型企业中 ， 给予一定的补贴 ， 或者通过减税等方式减轻企业的用人成本 。
针对黄蕾提出的企业诉求 ， 贵州省社会科学院法学博士、副研究员张可认为具有一定的合理性 ， 如果把“产假成本”全部附加在企业身上确实会增加企业负担 ， 对于积极落实国家法律法规的企业 ， 适当情况下可以考虑给予一些政策优惠 。
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