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九部门发文禁止职场性别歧视引热议( 六 )

针对网友的质疑 ， 北京大成(贵阳)律师事务所律师王瑶瑶认为 ， 《通知》里关于就业性别歧视的界定写得比较明晰和直观 ， 同时很多企业也越来越看重个人能力 ， 女性就业不会更难 。

采访人员注意到 ， 《通知》要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中 ， 不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先 ， 不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女 ， 不得询问妇女婚育情况等 。

王瑶瑶告诉采访人员 ， 《通知》发布后大部分用人单位会懂得“掌握分寸” ， 不让书面招聘信息留下“把柄” ， 但在面试过程中不少女性很可能面临性别歧视 ， 如果女性在遭遇性别歧视时一定要通过录音及时锁定证据 。

不过 ， 在王瑶瑶看来 ， 不管是用人单位还是女性自身都要提高相关法律意识 ， 用人单位不应该去刻意规避 ， 女性要增强维权意识并做好相关取证 。


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