评论：“招聘不问婚育”体现维护女性就业公平的价值
人社部、教育部等九部门近日联合发布通知 ， 要求进一步规范招聘行为促进妇女就业 。 其中提出 ， 招聘时不得询问妇女婚育情况；同时规定 ， 对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘资讯的 ， 依法责令改正；拒不改正的 ， 处1万元以上5万元以下的罚款(2月24日《新京报》) 。
在求职就业的过程中 ， 不少女性都遭遇过性别歧视 。 不论是“只要男生” ， 还是“男生优先” ， 抑或怀孕女员工遭遇“花样撵人” ， 人为建构的藩篱 ， 对一些女性进行区隔和排斥 ， 让她们失去了参与公平竞争的机会；这不仅让她们与好工作失之交臂 ， 带来精神压力 ， 产生多重社会问题 ， 也让她们对平等、公平这些最朴素和美好的期许落空 。
一些企业热衷招聘男生 ， 在很大程度上是基於生育养育子女时间成本的考虑 。 女性在怀孕期、产期和哺乳期 ， 或多或少都会影响工作；一旦女员工“紮堆怀孕” ， 会在不同程度上影响企业的正常运行 。 在利益的驱动下 ， 一些用人单位喜欢招聘男生 ， 乃至出现了“女硕士竞争不过男本科” ， 让一些女生产生强烈的心理落差 。
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