评论：“招聘不问婚育”体现维护女性就业公平的价值( 二 ) 人社部、教育

　　在劳动力市场，还有一种性别歧视是打着“保护女生”的旗号来的。先入为主地认为女生不适合从事什麽职业，通过限制、约束求职者的权利来进行过度保护；求职者被区隔、被排斥於那些被认为对她们有害的环境，从而失去了机会公平。这一点，在建筑、交通等行业表现得尤为明显。 “男生能吃苦，女生很娇气” ，这样的刻板印象，难免有失偏颇。

　　一些企业之所以热衷询问求职者的婚育状况，就在於他们已经戴上了“有色眼镜”；他们不愿意给女性提供就业机会，让一些女性直接输在了起跑线上。对规则揣着明白装糊涂或者“明知故犯” ，那种“不管你怎麽样，反正我就这样”的自说自话，让部分女性遭遇了“二次伤害” 。

　　这些危害的重申并非赘言，对比之下，更能突显出“招聘不问婚育”的初衷，她让规则公平得到守卫，让机会充分地“不择性别而出” 。当女性能够享有平等的竞争机会，社会流动渠道才会更加畅通与多元。