评论：“招聘不问婚育”体现维护女性就业公平的价值( 三 )
“招聘不问婚育”在消除性别歧视上定会有一定功效 ， 但笔者担心的是难以治本 。 只有实现生育养育子女成本社会化 ， 减轻用人单位在女职工生育上的压力和负担 ， 才能从根本上提高他们接纳、认同女性的积极性和主动性 。 而如何实现生育养育子女成本的社会化 ， 有关部门有必要从制度层面研究和推动 。
女性在求职过程中的命运 ， 说到底是她们是否拥有足够体面与尊严的一面镜子 ， 是社会尊重、保护母亲权益的一面镜子 。 消除就业性别歧视难以一蹴而就 ， 细微的进步同样有价值与意义 。 “招聘不问婚育”就是一种有价值的推动 ， 值得肯定和赞赏 。 （杨朝清）
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