破隐性歧视，先破吃亏心态
人社部、教育部等9部门2月21日联合发布通知 ， 要求进一步规范招聘行为促进妇女就业 。 通知提出禁止招聘环节中的就业性别歧视 。 各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘资讯、招用人员过程中 ， 不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先 ， 不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女 ， 不得询问妇女婚育情况 ， 不得将妊娠测试作为入职体检项目 ， 不得将限制生育作为录用条件 ， 不得差别化地提高对妇女的录用标准 。
这些规定力图从源头上遏制女性就业门槛的问题 。 隐性歧视是就业市场的痼疾 ， 一些企业明里暗里对女性就业设置了很高的门槛 ， 能不用女性的就不用 ， 能少用的尽量少用 ， 婚还没结 ， 先惦记着人家何时怀孕的事 ， 防这个防那个 ， 吃不得一点亏 。 一些企业甚至对女性怀孕的权利作出限制 ， 设置若干年里不得怀孕的霸王条款 。 这些情况随着全面二孩政策的放开 ， 又有了加剧 ， 一些用人单位甚至出现了要排队、经过批准才能怀孕的奇葩现象 。
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