破隐性歧视，先破吃亏心态( 二 )

2026-01-16

　　企业想方设法逃避责任，规避风险，将自己的利益最大化，但女性却成了职场的牺牲品，就业机会被剥夺，她们一旦生育，前途可能受影响，原有岗位不保，被调岗、降薪，变相裁员的事也屡见不鲜。另一方面，法律虽然明确保护女性的合法权益，但是执行标准以及细节的缺失让执行成了难题，女性不得不吃哑巴亏。对待隐性歧视，规则绝不能含糊，要不然就容易给企业空间。此次下发的通知，乾脆利落地用几个“不得”一刀切，堵住了可能的漏洞，对企业而言是重要约束，对权益受伤害的女性而言，也是有力的维权工具。

　　但这仍然不够，其实相比於规定的进步，观念的更新更重要。以前认为生育主要还是家庭的事，成本理应由家庭承担，在这种观念的支配下，不管是企业还是社会，对生育的投入都是严重不足的。用人单位总是以吃亏的心态面对女性就业带来的各种问题。生育成本的高企、用人单位的刁难、就业环境的不友好让不少家庭对生育问题望而却步，已经影响到年轻一代的生育意愿，成了比较严重的社会问题。这就需要建立起一种社会、企业、家庭分担成本的机制。纳入医保、生育补助是一种分担方式，增加产假哺乳假天数也是一种分担，企业在这样的社会责任面前，应该有高度的自觉性和主动性。从长远看，良好充足的人力资源，受益的是整个就业环境，用人单位也同样是最终受益者。

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