破隐性歧视，先破吃亏心态( 三 )
要看到与家庭巨大的支出相比 ， 用人单位所承担的成本是有限的 ， 也是可以承担的 。 规定只是在为女性权益兜底 ， 是底线 ， 而解开女性就业的更多无形的枷锁 ， 进而出现鼓励甚至奖励的氛围 ， 还需要观念转变的支撑 。
另一方面 ， 在一些特殊行业 ， 问题可能要严重一点 ， 企业面对的压力可能更重一点 ， 这就需要社会资源及时补位 ， 国家完全可以通过一些财政、税收措施 ， 如对招用女职工较多的企业进行减税 ， 或对他们给予一定的补贴等政策找回平衡 。
本报主笔 高路
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