下班後“工作微信”该不该回？答案来了！( 二 )
律师：现在很多单位实行加班审批制 ， 只有经过公司审批的延时工作才属於加班 。 但如果公司在职工下班後布置工作 ， 且明确要求职工在明天上班之前完成 ， 这种要求 ， 显然需要职工利用下班时间完成 ， 应属於加班 。
----下班後“工作微信”该不该回？答案来了！//----[ ]
既然这种不合理的要求 ， 可以算作是加班的范畴 ， 那麽加班费又该如何计算？
西宁市人力资源和社会保障局劳动关系和调解仲裁处：安排劳动者延长工作时间的 ， 支付不低於工资的150%的工资报酬 ， 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低於工资的200%的工资报酬 ， 法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低於工资的300%的工资报酬 。
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