消除就业性别歧视 “招聘不得问妇女婚育情况”引关注( 二 ) 2月23日一大

　　据了解，早在2016年，江苏就出台《关于促进女性平等就业权利保障工作的意见》，专人上门约谈侵害女性就业权益单位。但采访人员采访发现，在一些中高端岗位，隐性就业歧视仍然存在。

　　“我大学毕业后连考三年公务员，每次都是笔试过了，面试被刷下来。后来打听到，原来那个岗位要招男性，我就再也不考了。”南京一家公司的人力资源经理郭一萌表示，在实际招聘工作过程中出现的性别歧视现象往往难以监管，难免影响女性正常求职。

　　“在男生、女生条件相差无几时，我会优先考虑录用男生。”南京一家国有公司人力资源总监坦言，女性要经历一次或两次生育期，企业是“一个萝卜一个坑”，你休假就得别人去填这个空，加上很多家庭女性需照顾孩子，精力分散，对工作关注度必然受影响。

　　这位不愿意透露姓名的总监表示，从自己20多年的人事工作经验分析，刚入职时男性与女性的工作能力差距不明显，有时女性甚至优于男性，但30岁以后很多女性因为把更多精力放到家庭，工作专注度普遍不如男性，很多单位高管都是男性也是这个道理。

　　南瑞集团有限公司人力资源部副主任葛文静对此并不认同。她表示，用人单位要正视男女性别的差异，根据自身情况甄选人才，做到人尽其才。女职工生育是一种付出，是对社会的贡献，生育的代价只压在女性群体上显然有失公允。“女性生育只是暂时的，如果公司人力资源配备合理则可以克服暂时的困难。复岗后，优秀女性会尽量平衡好工作和家庭。”

　　罗茜也表示，在实际工作中，有的岗位更适合男性，有的岗位更适合女性。比如我们公司的实验技术员，工作枯燥，女性更容易沉下心来，很容易胜任；而公司里的一些需要体力的搬、扛、运的工种和需要长期出差的岗位则更适合男性。只要公开公平，求职者也能理解。而对于一些企业存在的就业歧视，则需要多方合力，多措并举。

　　“实现就业公平，企业责无旁贷。但还是建议相关部门适当采取经济杠杆手段。”卡思优派人力资源集团创始人魏亮说，二孩政策放开后，用人单位可能要承受女性员工休两次产假，一些中小企业出于用人成本考虑难以接受也可以理解。现在女性生育有生育保险，如果在产假期间政府部门能推出诸如稳岗补贴之类的经济补贴，或对聘用女职工的企业给予税收减免等优惠政策，相信能激励企业招用更多女性。