消除就业性别歧视 “招聘不得问妇女婚育情况”引关注
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2月23日一大早，南京人才市场节后首场大型招聘会上，怀孕8个月的南京天诗新材料科技有限公司招聘经理罗茜，和其他招聘经理一样，忙着与应聘者交谈，介绍企业，收简历。“下个月休产假，目前感觉身体还好，能胜任工作。”罗茜说。
人力资源和社会保障部、教育部、司法部等9部门近日联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，要求在招聘时，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化提高对妇女的录用标准。
一时间，“招聘不得询问妇女婚育情况”的话题冲上微博热搜第一，引发广泛关注和热议。“我负责人事招聘两年多，还没遇到性别歧视现象。”罗茜笑着说，公司总经理就是一位女性，对孕妇挺照顾，除了国家规定的孕产假，还会给予额外假期。
“我觉得还好，没有遇到歧视女性的现象。”23日，在南京人才大厦求职的南京工业大学土木工程专业的李一帆说。而安徽理工大学财务管理专业的朱倩则表示，她这个专业女性比男性更受欢迎。
采访人员在南京人才市场转了一圈，没有发现用人单位有明显性别歧视的招聘内容。“我们昨天特地清查了一遍，还给所有进场单位发出提醒。”南京劳动就业管理中心工作人员毕丽娟说。
采访人员节后先后赶赴省内多场招聘会，也没有发现有性别歧视现象。“正月十五前进场招聘的大多是缺工严重制造业，这些行业女性比男性更吃香。”苏州上声电子股份有限公司生产执行经理柏光美表示，女性因其特有的细腻更受电子厂、服装厂等流水线欢迎。在上声电子公司的一个生产车间内，采访人员看到许多生产组长都由女性担任，组员也有不少男性。在昆山人力资源市场，采访人员收到一张招聘名片，上面写着“自荐女生可拿600元奖励，自荐男生即可拿400元奖励”。
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