网约工劳动权益难享受：身份“虚化” 社保“悬空”( 五 ) 为规避劳动法

　　据了解，我国现行的劳动法律法规主要是在传统劳动力市场背景下制定，依据的主要是劳动者与劳动力使用者是否具有人身依附性、管理从属性，从而将就业人员分为劳动法意义上的劳动者和非劳动者。

　　而“互联网+”经济模式下，从业者与企业、网络平台之间的法律关系更加复杂，是否是劳动关系难确认，这也使得大多“网约工”的权益保护面临更多挑战。一定程度上，互联网经济下劳动者身份被模糊化，从而规避劳动法的适用，使得从业者无法获得劳动法律的保护。同时，共享经济下，劳动者的管理数字化、网络化，而劳动监察等行政执法部门难以获得相应的数据信息，导致监管面临困境。

　　对此，《中国职工状况研究报告(2018)》主编、中国劳动关系学院教授燕晓飞指出，整体而言， “网约工”与网络平台企业的关系不明晰、不规范， “网约工”一旦出现工伤意外，劳动者权益就处于“裸奔”状态。一些大的网络平台的法务甚至做了“法律隔离” ，把自身定位为信息服务商的角色，在当地找各种外包商与“网约工”签合同，把责任甩给别人。