工人日报：“透明职场”可以有，信任理解不能丢( 三 )
企业员工也须认识到 ， 职场监控并不见得是侵权 。 《互联网安全保护技术措施规定》第8条中 ， 明确写有互联网接入单位为落实网络安全保护措施 ， 可以记录并留存用户使用的互联网网络地址 ， 记录、跟踪网络运行状态 ， 监测、记录网络安全事件等 。 故此 ， 公司在工作场所使用监控软件具有合法性 ， 而企业员工也应有遵守职场规章的自觉性 。 当然 ， 员工一旦遭遇侵权 ， 也要积极依法维权 。
“透明职场”利弊相生 ， 趋利避害需要企业和员工共同努力 。 同时 ， “信任也是生产力” ， 员工踏踏实实工作 ， 企业管理者依法依规用工 ， 双方多些彼此理解与信任才好 。 毕竟 ， 企业的发展终归离不开人 ， 更离不开团结干事的氛围 ， 何必搞得虎视眈眈、势不两立呢？
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